考试采取面试答辩与专业技能测评相结合的方式进行，总分100分。面试答辩主要测试应聘人员的综合素质与岗位匹配度等内容；专业技能测评主要测试应聘人员专业水平☆▼◁、工作能力、工作业绩等。

　　（5）笔试○□、面试地点详见《考试通知单》，考试时间另行通知，考试成绩在医院官网公布。

　　6.凡涉及年龄、工作时间及学历等需要进一步确定时间的◇□☆，具体时间计算日期均截至《公告》发布之日○◇。

　　（4）总成绩合成：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%◁▼，考试总成绩保留小数点后两位。

　　1▲▼▼.具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁至35周岁（其中护理专业年龄需在30周岁以下)▷○，急需紧缺岗位具有中级职称的年龄放宽到40周岁，副高级职称的年龄放宽到45周岁，正高级职称的年龄放宽到50周岁（详见岗位信息表）▲；

　　（6）确定进入体检人选▼。根据招聘计划和考生总成绩，分岗位按1▼○◇:1的比例确定体检人选。比例内末位考生总成绩如出现并列，对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构医务人员优先进入体检，其他考生按以下顺序确定优先进入体检◁◇●：学历（学位)较高者（如果学历、学位相同，按照毕业院校985、211优先确定）□◁▷，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

　　（3）面试：总分100分，面试成绩占总成绩40%▼●。内容为现场知识答辩和实践技能操作能力测评☆。

　　选聘工作人员岗位计划数与报名人数比例为1:1▼○□；招聘工作人员岗位计划数与报名人数比例原则上为1▷◁◇:3, 报名低于规定比例的○◁，经院公开招聘工作领导小组视情形研究确定是否开考。

　　2025年4月10日至2025年4月17日▼☆▼。2025年招聘急需紧缺岗位编外人员全年接受报名●◁▼，视各岗位报名情况▼☆◇，原则上每三个月组织一次招聘考试▲，招满为止。

　　（1）笔试形式：采取统一闭卷形式，总分100分，考试时间为120分钟，笔试成绩占总成绩60%。内容为所报岗位相关专业知识和职业能力测验。

　　（2）笔试结束后，根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线；对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划，依据各岗位笔试总成绩由高分到低分◁，按招聘计划1◁:3的比例确定进入面试人选☆，比例内末位笔试总成绩出现并列的考生都进入面试，达不到比例要求的专业◁▼◁，将考试合格人员全部列入面试考核范围。

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行□，热爱卫生事业，有较强的事业心和责任感▷；

　　5◁◇▲.具备报考岗位所要求的其他资格条件（详见《公开招聘编外工作人员岗位信息表》《公开选聘编外工作人员岗位信息表》）；

　　应聘人员需下载填写《招聘工作人员报名信息表》☆●，上传近期免冠小二寸电子版照片，并将本人身份证▼◇、毕业证、学位证●◁、资格证、执业证、规培证◇○、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》○◁◁、有工作经历要求的☆，须提供相关工作经历证明、工资表复印件并加盖单位公章等有关材料原件拍照或扫描◁▼●，电子版压缩打包（压缩文件以姓名+报考岗位名称+岗位代码的格式命名，照片清晰）发送至（)邮箱，原件考试前提交审验□◁。